2026 勞健保自付額怎麼算？級距、眷屬與扣款查詢一次看

每個月領薪水時，薪資單上通常會出現勞保、健保等扣款，這些由員工自行負擔的費用，就是「勞健保自付額」。實際金額並不是直接拿月薪乘上一個固定比例，而是要先找出適用的投保薪資級距，再分別計算勞保、就業保險與健保費。

2026 年最低工資調整為 29,500 元，一般全時受僱員工的勞保與健保第一級投保金額也同步調整。除了薪資級距，健保自付額還會受到眷屬人數影響，因此月薪相同的兩位員工，最後被扣的金額不一定相同。本文整理 2026 年勞健保自付額、負擔比例、級距與實際試算，帶你一步步核對公司扣的金額是否正確。

2026 勞健保自付額一個月多少？

勞健保自付額沒有固定金額，主要會依投保薪資級距和健保眷屬人數而定。以一般受僱員工、整月在職、沒有眷屬依附健保為例，每月通常會被扣除勞保、就業保險和本人健保費；職災保險與雇主提繳的勞退 6%，則不會算在員工自付額內。

以下先整理幾個常見薪資的扣款金額，讓你快速掌握大約會扣多少：

勞保、就保自付額怎麼算？

2026 年勞保普通事故保險實收費率為 11.5%，就業保險費率為 1%。一般受僱員工負擔 20%、雇主負擔 70%，其餘 10%由政府補助。 

計算公式如下：

勞保自付額＝月投保薪資 × 11.5% × 20%
就保自付額＝月投保薪資 × 1% × 20%

若只是快速估算，也可以把勞保與就保費率合併為 12.5%，再乘上員工負擔比例 20%。不過，官方計算時會將兩項保費分開計算及進位，因此直接合併計算，有時會與薪資單相差 1 元。

健保自付額怎麼算？

2026 年健保費率仍為 5.17%。一般公司受僱員工負擔 30%、雇主負擔 60%，政府補助 10%。

員工可以先算出一人份健保費，再乘上本人與眷屬人數：

一人份健保自付額＝月投保金額 × 5.17% × 30%
健保自付總額＝一人份健保費 ×（本人＋眷屬人數）

計算眷屬時，最多採計三位，也就是本人加眷屬最多收四人份保費。

實際範例：以投保薪資45,800元進行試算 

假設一名員工的勞保投保薪資與健保投保金額都是 45,800 元，而且沒有眷屬依附，每月費用如下：

雇主負擔金額尚未包含職災保險與勞退提繳，因此不能直接把表中的 6,224 元視為公司的全部人事成本。

若這名員工另有兩位眷屬依附，健保會按三人份計算：

710 × 3＝2,130 元

此時員工每月的勞保、就保與健保自付額合計為：

1,053＋92＋2,130＝3,275 元

健保署 2026 年官方負擔表也將投保金額 45,800 元的本人健保費列為 710 元，本人加兩位眷屬則為 2,130 元。

小提醒：如果你的薪資單金額和表格不同，先不用急著認定公司扣錯。眷屬健保、月中到職或離職、勞退自提，以及投保身分不同，都可能讓最後的扣款出現差異。

有眷屬時，勞健保自付額怎麼扣？ 

眷屬人數只會影響健保自付額，不會讓勞保與就業保險費跟著增加。每增加一位依附眷屬，就會多收一人份健保費，但最多只計算三位眷屬。

以月薪 40,000 元為例，適用的健保投保金額為 40,100 元，一人份健保費是 622 元：

👉 想了解公司還要負擔職災保險、勞退與多少額外人事成本，可查看：負責人勞健保怎麼保？2026 級距、費用與五人以下公司規定

所以，同樣月薪 40,000 元，單身員工與攜帶三位眷屬的員工，每月健保費就會相差 1,866 元。

2026 勞健保自付額對照表

以下以一般公司全時受僱員工、整月在職、沒有眷屬、沒有勞退自提及特殊身分補助為例，整理常見薪資級距的勞健保自付額。 

所列金額僅適用一般公司全時受僱員工；部分工時、工會投保、雇主及特殊身分的負擔方式不同。

2026 年一般全時勞工的勞保最低投保薪資為 29,500 元，最高仍為 45,800 元；健保投保金額則可繼續往上，最高達 313,000 元。因此，月薪超過 45,800 元後，勞保自付額通常不再增加，但健保費仍可能隨級距上升。 

👉查看完整的勞健保級距表：2026 勞健保完整指南｜勞保、健保、級距、費用懶人包

怎麼查詢自己工作的「勞保級距」？

一般所說的「勞保級距」，正式名稱是勞保月投保薪資。它不一定等於每月實領薪水，而是公司依據勞工的月薪資總額，對照投保薪資分級表申報。

方法一：登入勞保局 e 化服務系統查詢

圖片來源：https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home

進入勞保局「e 化服務系統（個人）」後，可使用行動電話認證、自然人憑證、行動自然人憑證或金融電子憑證登入，查看目前的投保單位、投保年資及月投保薪資。這是最方便的查詢方式，也能直接確認公司申報的勞保級距是否正確。

方法二：透過 ATM 或勞保局臨櫃查詢

無法使用網路查詢時，可持合作銀行核發的勞動保障卡至 ATM 查詢，或使用已申請查詢服務的郵政金融卡，在郵局 ATM 查閱近期的加保、退保及投保薪資調整紀錄。也可以攜帶附照片的身分證明文件，親自前往勞保局各地辦事處申請投保資料。

查到月投保薪資後，再對照當年度勞保費率與勞工負擔比例，就能進一步估算每月的勞保自付額。

月中到職或離職，勞健保自付額怎麼算？

月中到職或離職時，不能把所有費用都簡化成「月薪÷30×在職天數」，因為勞保、健保與勞退的計費方式並不一樣。 

• 勞保與就保：會按照實際加保日數計費。例如員工在當月 15 日到職，當月通常以 16 日計算；即使月份有 31 日，勞保計費仍以每月 30 日為基準。
  
  
• 健保：健保不按在職天數比例拆算，而是由當月最後一日在保的投保單位計收整月保費。若月中離職後已轉至新公司、公所或其他投保身分，原公司不計收當月健保費；若在月底才轉出並於次月生效，當月仍可能由原公司計收。
  
  
• 勞退：雖然會按提繳天數計算，但雇主提繳的至少 6%不是員工自付額。只有員工另外申請勞退自提時，按日計算的自提金額才會出現在薪資扣款中，以下是勞退計算公式：月提繳工資×提繳率×當月提繳天數÷30
  

如何查詢與核對勞健保扣款？

想確認公司是否扣錯，不需要重新查詢一次所有資料，而是將薪資單、勞保投保薪資及健保投保紀錄放在一起交叉比對。

STEP 1. 查看薪資單

確認勞保、就保、健保及勞退自提（若有）是否分開列出。若薪資單只顯示一筆「勞保費」，可以向人資確認其中是否已包含就業保險。

STEP 2. 核對勞保投保薪資

依照前一段介紹的方法，查出公司申報的勞保月投保薪資，再使用勞保局提供的試算功能，計算勞保與就保自付額，確認是否與薪資單上的扣款一致。勞保局 e 化服務系統可查詢個人投保資料及相關投保紀錄。

STEP 3. 核對健保投保金額與眷屬

進入健保快易通 App 的「健保櫃檯」，可查看投保單位、投保金額及依附眷屬紀錄。若試算結果與薪資單不同，應先確認投保金額與眷屬人數是否一致。

若公司扣款明顯高於法定自付額，可以先請人資提供計算明細。投保單位若將原本應由雇主負擔的勞保費轉嫁給員工，除了應退還溢扣的保險費，也可能按應負擔的保費金額處以兩倍罰鍰。

核對勞健保扣款時，只要依序確認三件事：投保薪資是否正確、健保是否包含眷屬，以及各項保險的自付額是否分開計算。不要直接拿實際月薪乘上一個總比例，否則計算結果很容易與薪資單不一致。

被雇主低報投保薪資的影響有哪些？

公司低報投保薪資，並不只是薪資單上的勞健保費少扣一些，而是可能直接降低勞工日後可領取的保險給付。常見情況包括只用底薪申報、固定以最低工資投保，或員工調薪後沒有同步調高投保薪資。表面上員工每月自付額變少，但發生生育、傷病、失能、失業或退休等情況時，少領的金額可能遠高於先前省下的保費。

影響一：多項勞保與職災給付可能減少

勞保的生育、傷病、失能、老年及死亡給付，多數會以投保薪資或平均月投保薪資作為計算基礎。若公司長期將投保薪資低報，未來申請相關給付時，勞保局會依申報紀錄計算，給付金額自然可能跟著縮水。職災保險的傷病、失能及死亡給付也可能受到影響，對因事故暫時無法工作或失去工作能力的勞工而言，差額可能更加明顯。

影響二：失業期間可以領到的補助變少

符合資格的非自願離職勞工，失業給付原則上按離職前六個月平均月投保薪資的 60% 發給，最長可領六個月。因此，公司若長期低報投保薪資，員工失業後每月能領取的補助也會跟著減少。

以實際月薪 45,000 元為例，依 2026 年勞保投保薪資分級表，應申報的月投保薪資為 45,800 元；若公司僅以最低級距 29,500 元申報，失業給付差額如下：

正常申報：45,800 × 60%＝每月 27,480 元

低報薪資：29,500 × 60%＝每月 17,700 元

兩者每月相差 9,780 元。若符合資格並領滿六個月，累計可能少領：

9,780 × 6 個月＝58,680 元

由此可見，高薪低報雖然可能讓員工每月少繳一些保費，但遇到非自願離職時，損失的給付金額可能遠高於先前省下的自付額。以上試算未計入符合資格者的眷屬加給，實際金額仍以勞保局核定結果為準。

影響三：勞退個人專戶累積速度變慢

勞退與勞保是不同制度，公司應依勞工實際月薪資總額對照分級表，申報月提繳工資，並至少提繳6%退休金。若公司連勞退月提繳工資也一併低報，每月存入個人退休金專戶的金額就會不足；短期差額可能不明顯，但經過多年累積及收益分配後，可能進一步拉大退休金差距。

影響四：公司可能被追繳、處罰並負擔賠償責任

低報投保薪資並不是合法節省人事成本的方式。投保單位將勞保或就保投保薪資以多報少，可能按短報保險費金額處四倍罰鍰；若造成勞工少領給付，公司也須負擔相應的損害賠償責任。勞退月提繳工資低報則另有罰鍰及補足提繳責任，違規單位的名稱與處分資訊也可能被公布。

員工除了查看每月扣款，也應定期確認公司申報的投保薪資是否正確。若發現金額偏低，可先備妥薪資單、入帳紀錄與勞動契約向公司反映；未獲處理時，再向勞保局申訴或檢舉。由於投保薪資調整通常自次月生效，越早發現越能降低權益損失。

其他常見問題

勞健保是用底薪還是全薪計算？

不是只看底薪，而是以具有工資性質的月薪資總額申報，再對照投保薪資分級表歸級。本薪、職務津貼、全勤獎金、績效獎金及加班費，只要具有勞務對價性質，原則上都應計入勞保投保薪資。健保也以薪資所得為基礎，但可扣除加班費，扣除後不得低於勞保、職災保險投保薪資及勞退月提繳工資。

每個月收入不固定，投保薪資怎麼計算？

每月收入不固定時，勞保投保薪資原則上以最近三個月的平均月薪資總額申報，不是只看當月收入。計算時應將屬於工資的本薪、津貼、業績獎金與加班費等納入；若薪資持續變動，公司應依法定期限覈實申報調整，也可以隨時辦理，調整後通常會自申報次月一日起生效。

為什麼薪資單只看到勞保費，沒有就業保險？

符合就業保險資格的受僱勞工，通常由公司在辦理勞保時一併申報就保，但薪資單的呈現方式不一定相同。有些公司會將勞保與就保自付額合併列在「勞保費」欄位，有些則分開標示。依法薪資明細應列出各項給付與扣除金額，若無法判斷，可請人資提供勞保、就保及健保的分項計算明細。

職災保險與勞退6%會從薪水扣嗎？

不會。一般受僱勞工的職業災害保險費應由雇主全額負擔，不能從員工薪資中扣除；勞退新制下，雇主也應按月提繳不低於月提繳工資6%的退休金，並存入員工個人專戶。只有員工主動申請勞退自願提繳時，自提比例內的金額才會由公司代扣，並匯入個人退休金專戶累積。

雇主負擔的勞健保怎麼計算？

依2026年現行費率，一般受僱員工的雇主負擔為：勞保＝投保薪資×11.5%×70%，就保＝投保薪資×1%×70%；健保＝投保金額×5.17%×60%×1.56。1.56是本人加平均眷口數0.56，不按實際眷屬計算；職災保費則依行業別費率另計，由雇主全額負擔。

一般員工每月勞健保大約會扣薪資的幾％？

若勞保與健保投保金額相同、沒有依附眷屬，可用投保金額的4.051%快速估算員工每月負擔，其中包含勞保2.3%、就保0.2%及健保1.551%。不過這只是概算，實際扣款仍會受投保級距、眷屬人數、加退保天數及各項保費進位方式影響，因此不能直接用實際月薪乘上4.051%判斷公司是否扣錯。

兼職、工讀生或試用期也要投保嗎？

要，但不同制度的投保條件不完全相同。試用期、工讀生及部分工時人員從到職日起即具有僱用關係，雇主應依法辦理相關保險；僱用一名員工即須申報就保與職災保險，僱用五人以上才屬勞保強制投保單位。健保則通常由主要工作單位投保，同時有正職與兼職時，原則上以工作時間較長者認定。

眷屬可以自由選擇依附在哪位家人名下嗎？

不能完全自由選擇。只要本人具備受僱者、雇主、工會會員等被保險人資格，就應以自己的身分參加健保，不能改掛在家人名下。沒有工作且符合眷屬資格時，若同時可依附兩位以上被保險人，原則上應先隨配偶或親等最近的家人投保；只有符合主管機關規定的特殊情形，才可能改依附其他負扶養義務者。

公司可以把全部勞健保費都扣在員工身上嗎？

不可以。公司只能從薪資中代扣員工依法應自行負擔的勞保、就保及健保費，不能把雇主負擔部分或職災保險費轉嫁給員工。若公司違規將勞保或就保的雇主負擔額改由員工支付，除須退還溢扣金額外，還可能按應負擔保費處兩倍罰鍰；勞工可先要求公司提供明細並辦理更正。

看懂勞健保自付額，掌握正確扣款與最新實務資訊

核對勞健保自付額時，先確認投保級距、眷屬人數與就業保險資格，再分別計算勞保、就保與健保。若金額和薪資單不同，也可能與月中到離職、眷屬依附或勞退自提有關，建議搭配官方系統與公司明細一起確認。



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