每個月領薪水時，薪資單上通常會出現勞保、健保等扣款，這些由員工自行負擔的費用，就是「勞健保自付額」。實際金額並不是直接拿月薪乘上一個固定比例，而是要先找出適用的投保薪資級距，再分別計算勞保、就業保險與健保費。 2026 年最低工資調整為 29,500 元，一般全時受僱員工的勞保與健保第一級投保金額也同步調整。除了薪資級距，健保自付額還會受到眷屬人數影響，因此月薪相同的兩位員工，最後被扣的金額不一定相同。本文整理 2026 年勞健保自付額、負擔比例、級距與實際試算，帶你一步步核對公司扣的金額是否正確。
每個月領薪水時，薪資單上通常都會出現勞保、健保與勞退等項目。一般所稱的「勞健保」，除了勞工保險與全民健康保險，實務上也常連同就業保險、職業災害保險及勞工退休金一起討論。由於各項制度的保障範圍、投保資格與計算方式不同，先掌握基本概念，才能進一步看懂投保級距與每月費用。 本文將整理 2026 年最新勞健保制度、投保資格、薪資級距、費率、分擔方式與保障內容，並延伸說明不同薪資的實際扣款，以及公司負責人的投保規定。
負責人勞健保怎麼保，會因公司人數、是否另有正職，以及勞保投保在公司或工會而有所不同。尤其公司只有負責人一人、員工未滿 5 人或已達 5 人時，適用的投保規定並不完全相同。本文整理最新 2026 年負責人勞保、健保、勞退規定，以及五人以下公司的實際費用。
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一個人創業前你必須先確認的 6 件事
