2026 勞健保完整指南｜勞保、健保、級距、費用懶人包

每個月領薪水時，薪資單上通常都會出現勞保、健保與勞退等項目。一般所稱的「勞健保」，除了勞工保險與全民健康保險，實務上也常連同就業保險、職業災害保險及勞工退休金一起討論。由於各項制度的保障範圍、投保資格與計算方式不同，先掌握基本概念，才能進一步看懂投保級距與每月費用。

本文將整理 2026 年最新勞健保制度、投保資格、薪資級距、費率、分擔方式與保障內容，並延伸說明不同薪資的實際扣款，以及公司負責人的投保規定。

勞健保是什麼？一次認識勞保、健保、勞退、就保與職災保險

嚴格來說，「勞健保」是勞工保險與全民健康保險的合稱；不過，在薪資扣款與勞工保障的實務上，通常也會連同就業保險、職業災害保險及勞工退休金一起討論。五項制度分別處理醫療、生育、傷病、失業、職災與退休等需求，適用對象、費用來源及保障內容也不相同。

1.勞工保險（勞保）

勞工保險是保障勞工在生育、傷病、失能、老年及死亡等情況下基本生活的社會保險制度，除了受僱勞工，符合資格的職業工會會員也可以依法參加。目的在於降低工作期間及退休後可能面臨的經濟風險。當勞工因生育、傷病、失能、老年或死亡等情況影響工作能力時，只要符合相關規定，就有機會申請相應的保險給付。

勞保保費並非全部由勞工自行負擔，而是由雇主、勞工及政府共同分擔。實際保費會依投保薪資級距及當年度費率計算，因此不同薪資級距對應的保費也會有所不同。

2.全民健康保險（健保）

全民健康保險是台灣全民性的醫療保險制度，只要符合投保資格，原則上都應依法參加。

與勞保不同的是，健保主要提供醫療保障，包括門診、住院、手術、檢查及部分藥品給付等，目的在於降低民眾就醫時的醫療負擔。一般受僱員工通常由公司協助投保，保費則依投保金額及分擔比例計算。

3.就業保險

就業保險主要提供勞工在非自願離職或育嬰留職停薪期間的經濟支持。

常見保障包括失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼及育嬰留職停薪津貼等。雖然就業保險經常與勞保一起投保，但兩者屬於不同制度，保障內容也不相同。

4.勞工退休金（勞退）

勞工退休金並不是保險，而是一項退休儲蓄制度。

目前多數受僱勞工適用的是勞退新制，由雇主依法按月提繳退休金至個人專戶，勞工也可以依自身需求選擇自願提繳一定比例，作為退休後的退休金來源。

需要注意的是，雇主依法提繳的 6% 勞退金不得從勞工薪資中扣除。因此它與勞保、健保的保費概念不同，也不能混為一談。

5.職業災害保險

職業災害保險主要保障勞工因工作導致受傷、失能或死亡時所產生的相關權益。

例如上下班途中發生符合規定的交通事故、工作期間發生職業災害，或因職業疾病導致工作能力受影響，都可能適用職災保險相關給付。即使是未滿五人的公司，也依法需要為符合規定的員工辦理職業災害保險。

勞保、健保、勞退有什麼差別？

雖然大家習慣將它們統稱為「勞健保」，但三者的目的其實完全不同。

理解這些制度的差異後，接下來就能更容易看懂投保資格、投保薪資級距，以及每月勞健保費用的計算方式。

誰需要投保勞健保？

有受僱工作的勞工，原則上應由雇主辦理投保；自由工作者、沒有工作者與公司負責人，則須依實際身分判斷。

其中，常見的「5人門檻」主要影響一般勞保是否強制，並不代表未滿5人的公司可以免辦健保、就業保險、職災保險或勞退。先從以下表格確認自己的工作身分與投保方式。

1.一般受僱與兼職勞工

只要與公司存在僱傭關係，原則上就應由雇主辦理相關投保。

• 公司僱用5人以上：雇主必須為員工辦理一般勞保、就業保險及職災保險。
• 公司僱用1～4人：一般勞保可以自願投保，但健保、就保、職災與勞退仍不能省略。
• 兼職、工讀及試用期：不能因工時較短、工作期間短或仍在試用期，就完全不辦理保險。
• 固定排班人員：通常應從到職日起持續加保至離職日，不能只在實際出勤日反覆加保、退保。

健保則須判斷主要工作身分。若同時有正職與兼職工作，通常由正職公司辦理；只有兼職工作者，則須再依工時、工作天數及實際僱用情況判斷。

2.自由工作者與無一定雇主勞工

自由接案者或自營工作者，必須實際從事該項職業，才能透過本業職業工會投保。

• 須符合「無一定雇主」或「自營作業者」身分。
• 加入的職業工會必須與實際工作內容相符。
• 不能只為延續勞保年資，任意加入與本業無關的工會。
• 工會會員通常沒有就業保險，因此不能只憑工會投保申請失業給付或育嬰留職停薪津貼。
• 工會不會替會員提繳勞退，退休金須自行規劃或自願提繳。
  

3.沒有實際工作者

沒有受僱、接案或從事本業工作者，不能掛名在公司或職業工會參加勞保。

勞保屬於在職保險，不能只為累積年資而掛名加保。不過，沒有工作不代表可以中斷健保；若沒有其他投保身分，仍應依附符合資格的眷屬，或透過戶籍所在地公所及其他合法身分接續投保。

4.公司負責人與企業主

公司負責人的投保方式，須依公司有無員工、本人是否實際工作及現有投保身分個別判斷。

• 一人公司尚未僱用員工時，負責人未必能只為自己成立勞保投保單位。
• 公司開始僱用員工後，負責人與員工的投保規定仍不完全相同。
• 負責人的健保投保金額與最低申報標準，可能高於一般受僱員工。
• 不能直接套用「公司5人以上或未滿5人」的一般員工規定。

關於一人公司如何投保、五人以下公司需要辦理哪些項目，以及負責人勞健保級距與費用，可延伸閱讀〈負責人勞健保、五人以下公司勞健保費用完整指南〉。

確認投保身分後，下一步就是檢查公司申報的投保薪資是否正確。實際薪資、勞保月投保薪資、健保月投保金額與勞退月提繳工資不一定相同，也會直接影響每月保費與未來可請領的給付。

2026 最新勞健保級距表

2026年一般全時勞工最低投保級距為29,500元，勞保最高投保薪資為45,800元、勞退最高月提繳工資為150,000元，健保最高投保金額則為313,000元。以下整理各級距的員工自付額與雇主負擔，方便快速查詢每月勞健保費用。



*本表以健保月投保金額排列；勞保月投保薪資最高為45,800元，勞退月提繳工資最高為150,000元，超過上限後即按各制度最高級距計算。

資料來源：勞動部勞工保險局、衛福部中央健康保險署

勞健保級距是什麼？投保薪資如何影響保費？

勞健保級距是依照勞工每月薪資總額，對照官方分級表後所適用的投保金額。公司不是直接拿實際月薪計算保費，而是先將薪資歸入對應級距，再以該級距的投保薪資、當年度費率及分擔比例計算。

例如月薪為 40,000 元，依 2026 年分級表會落在「38,201～40,100 元」的區間，因此勞保投保薪資、健保投保金額及勞退月提繳工資，原則上會以 40,100 元計算，而不是直接使用 40,000 元。2026 年最低工資調整為 29,500 元，一般全時工作者的第一級投保金額也同步調整為 29,500 元。

簡單來說，勞健保費用的計算順序是：
月薪資總額 → 對照分級表 → 找到投保級距 → 套用費率與分擔比例

什麼是投保薪資？

投保薪資是公司依照勞工的「月薪資總額」，對照投保薪資分級表後，向主管機關申報的計算基準。它不一定與實際月薪完全相同，更不能只用底薪或扣除勞健保後的實領金額申報。

所謂月薪資總額，原則上包括勞工因工作取得的經常性報酬，例如：

• 本薪、底薪
• 職務津貼
• 全勤獎金
• 固定伙食津貼
• 加班費
• 其他具有勞務對價性質的經常性給與

真正屬於非經常性、恩惠性質的年終獎金、三節獎金，以及實報實銷的油資或電話費，通常不列入月薪資總額。不過，款項應依實際性質判斷，不能只因名稱寫成「獎金」或「津貼」，就一律排除在投保薪資之外。

如果員工每月收入不固定，則以最近 3 個月的平均月薪資總額辦理申報。例如業務人員每月另有浮動佣金，公司不能長期只用固定底薪投保，而應依實際平均收入調整級距。

月薪與投保薪資為什麼不同？

因為投保薪資是以「區間」歸級，而不是為每一個薪資金額設置獨立級距。

例如：

因此，薪資略有不同的兩名員工，也可能適用相同的投保級距。例如月薪 39,000 元與 40,000 元，都會對應到 40,100 元的級距。

勞保、健保投保薪資級距有什麼差別？

勞保、健保與勞退都會依薪資分級，但三者使用的正式名稱、最高級距及用途並不完全相同。

勞保投保薪資的最高一級為 45,800 元，但這不代表月薪超過 45,800 元後，健保也一律用相同金額申報。具有勞保資格的受僱者，健保投保金額不得低於勞保投保薪資；實際薪資超過勞保最高級距時，健保仍應依自己的分級表申報，最高可到 313,000 元。

勞退則使用「月提繳工資」，最高為 150,000 元。雇主應依月提繳工資提繳不低於 6% 的退休金，因此若公司低報月提繳工資，也會直接減少存入勞工個人專戶的退休金。

高薪勞工的三種級距不一定相同

薪資超過 45,800 元後，三種制度的級距便會逐漸出現差異：

這也表示，即使三者都以薪資作為申報基礎，實際計算勞保費、健保費與勞退提繳金額時，使用的數字仍可能不同。2026 年健保投保金額共有 58 個等級，最高為 313,000 元；勞退月提繳工資則最高為 150,000 元。

勞健保費用怎麼算？2026 最新費率與分擔比例

圖片來源：https://www.bli.gov.tw/0014162.html

2026 年適用的勞保普通事故保險費率為 11.5%，就業保險費率為 1%；一般同時參加勞保與就保的受僱勞工，兩項費率合計為 12.5%。健保費率則維持 5.17%。

職業災害保險沒有全國一致的單一費率，而是依產業風險、行業別災害費率及實績費率等條件計算。至於勞退，雇主的法定提繳率不得低於勞工每月工資的 6%。

勞保費由誰負擔？

一般受僱勞工的勞保普通事故保險費，由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%。就業保險也採用相同的分擔比例。

以一般同時參加勞保與就保的勞工來說，勞工個人負擔的基本計算邏輯為：

月投保薪資 ×（勞保費率11.5%＋就保費率1%）× 勞工負擔比例20%

雇主端則是：

月投保薪資 ×（勞保費率11.5%＋就保費率1%）× 雇主負擔比例70%

不過，並非每一位參加勞保的人都同時具備就業保險資格，因此實際計算時仍要先確認個人身分，不能一律將11.5%與1%相加。

另外，職業災害保險雖然也是工作期間的重要保障，但一般受僱勞工不需要分擔保費，而是由雇主全額負擔。雇主也不能將這筆費用轉嫁至員工薪資。

健保費由誰負擔？

一般受僱勞工的健保費，由勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府補助10%。健保費以「健保月投保金額」為基準，與勞保使用的月投保薪資不一定相同。

勞工本人健保費的基本計算邏輯為：

健保月投保金額 × 健保費率5.17% × 勞工負擔比例30%

若有眷屬依附投保，眷屬的健保費也由被保險人負擔；眷屬超過3人時，最多計算3人。因此，相同投保金額的兩名員工，也可能因依附眷屬人數不同，而有不同的健保扣款。

雇主端的健保費則還會計入平均眷口數。2026 年適用的平均眷口數為0.56人，因此雇主負擔金額不是直接拿員工的健保自付額乘以2計算。

勞退提撥方式

勞退不是勞保或健保的一部分，也不是由勞工、雇主與政府共同分擔的保險費。

適用勞退新制的勞工，雇主必須依月提繳工資，按月提繳不低於6%的退休金至勞工個人專戶。這筆錢屬於雇主應負擔的法定人事成本，不能從員工原有薪資中扣除。

計算方式為：

勞退月提繳工資 × 雇主提繳率（不得低於6%）

勞工本人沒有強制提繳義務，但可以在每月工資6%的範圍內，自願另外提繳退休金。只有勞工主動選擇的自提部分，才會反映在每月薪資扣款中。

實際勞健保扣款除了費率外，還會受到投保薪資級距、就業保險資格、健保眷屬人數及勞退自提比例影響。



想知道不同薪資級距每月實際需要負擔多少勞保、健保費用，可閱讀〈勞健保自付額完整試算〉。

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工會投保 vs 公司投保差在哪？2026 勞健保福利與費用試算

公司投保與工會投保都有勞保、健保及職災保障，但在每月保費、失業給付、育嬰留職停薪津貼與勞退方面，仍有明顯差距。其中，生育與普通傷病都屬於勞保給付，只要投保資格及請領條件相同，計算方式原則上不會因公司或工會投保而改變。

為了統一比較基準，以下試算採用：

• 2026 年月投保薪資為 29,500 元
• 健保僅計算本人，沒有依附眷屬
• 公司受僱者參加勞保、就保、健保及職災保險
• 工會會員參加勞保、健保及職災保險
• 不計職業工會入會費、常年會費及其他行政費用
• 各項給付均假設已符合申請資格
• 
  

實際金額仍會受到投保薪資、投保年資、健保眷屬人數、職災費率及各工會收費標準影響。

公司投保與工會投保每月保費差多少？

以月投保薪資 29,500 元、沒有眷屬為例，公司受僱勞工每月大約負擔：

• 勞保與就業保險：約 738 元
• 全民健保：458 元
• 每月合計：約 1,196 元

職業工會會員則大約負擔：

• 勞工保險：約2,036元
• 全民健康保險：915元
• 每月基本保費合計：約2,951元
• 另加職災保費及各工會收取的會費

公司受僱勞工的勞保與就保保費只需負擔20%，健保負擔比例為30%；職業工會會員的勞保與健保則須自行負擔60%。一般受僱勞工的職災保費由雇主全額負擔，工會會員則須另外負擔60%，實際金額會依所屬行業的職災費率而異。

若先不計職災保費及工會會費，工會會員每月比公司受僱勞工多負擔：

2,951元－1,196元＝1,755元

以一年計算，兩者的基本保費差距為：

1,755元 × 12個月＝21,060元

生育與傷病給付差距不大

公司投保與工會投保者都屬於勞保被保險人，因此只要符合資格，都能申請生育給付及普通傷病給付，計算方式原則上相同。

以平均月投保薪資29,500元計算，勞保生育給付為2個月投保薪資：

29,500元 × 2個月＝59,000元

自2026年1月1日起，符合勞工生育補助資格者，原有生育給付加計政府補助後，每胎合計可達10萬元。因此，本例會再補助41,000元，公司與工會投保者的基本結果相同。

普通傷病給付則按平均月投保薪資的50%計算，並從住院不能工作的第4日起發給。若符合條件且住院不能工作30日，扣除前3日等待期後，可給付27日：

29,500元 ÷ 30日 × 50% × 27日＝約13,275元

這項給付同樣不因公司或工會投保而改變，主要差異來自被保險人的平均月投保薪資。

最大差距在失業與育嬰保障

失業給付與育嬰留職停薪津貼都來自就業保險，而不是一般勞保。職業工會與會員之間沒有僱傭關係，因此工會無法替會員參加就業保險。

以平均月投保薪資29,500元試算，符合資格的公司受僱勞工，失業給付按平均月投保薪資的60%計算：

29,500元 × 60%＝每月17,700元

17,700元 × 6個月＝合計最高106,200元

以上尚未計算符合資格的扶養眷屬加給；工會會員則無法只憑工會勞保身分申請失業給付。

育嬰留職停薪津貼按平均月投保薪資的60%計算，政府另加發20%薪資補助，合計為80%。每位符合資格的家長，針對同一名子女最長可領6個月：

29,500元 × 80%＝每月23,600元

23,600元 × 6個月＝合計141,600元

父母雙方都符合資格時，可以針對同一名子女分別申請，兩人合計最長可領12個月。職業工會會員因沒有就業保險及受僱關係，無法只憑工會投保身分申請。

勞退讓年度差距再增加約2.1萬元

適用勞退新制的受僱勞工，雇主每月必須提繳不低於月提繳工資6%的退休金，而且不能從勞工原有薪資中扣除。

以月提繳工資29,500元計算：

29,500元 × 6%＝每月1,770元

1,770元 × 12個月＝每年21,240元

職業工會不是會員的雇主，因此不會替會員額外提繳6%勞退。符合資格的自營工作者可以自行選擇自願提繳，但費用仍由本人負擔。

綜合基本保費與勞退來看，公司投保者一年約可少負擔21,060元保費，並多累積21,240元雇主提繳的退休金：

21,060元＋21,240元＝一年基本差距約42,300元

這個金額尚未計入工會會員需要另外負擔的職災保費、入會費、常年會費及其他行政費用，因此實際差距可能更高。

不過，公司投保與工會投保並不是可以自由選擇的優惠方案。有固定雇主並存在僱傭關係者，應由實際任職公司依法辦理投保；真正屬於無一定雇主或自營工作者，才適合透過本業職業工會投保。工會投保的作用是讓符合資格的工作者取得勞保與職災保障，而不是取代雇主依法應負擔的保險與勞退責任。

勞健保常見問題 FAQ

1.2026勞健保最低投保級距是多少？

2026年一般全時受僱勞工的最低勞健保級距為29,500元。勞保、健保與勞退的第一級金額皆配合最低工資調整，但部分工時勞工仍可能適用較低的勞保級距。實際申報時，雇主應依勞工的月薪資總額對照各制度的分級表，不能一律以最低級距投保。

2.2026勞保最高投保薪資是多少？

2026年一般勞保與就業保險的最高投保薪資為45,800元。即使實際月薪高於45,800元，勞保費與相關給付仍以最高級距為計算上限。職災保險最高投保薪資則為72,800元，健保與勞退也各有不同上限，不能全部套用45,800元。

3.月薪超過45,800元，勞健保級距怎麼算？

月薪超過45,800元後，勞保以45,800元封頂，但健保仍須依實際薪資對照較高級距。2026年健保投保金額最高為313,000元，因此不能因勞保已達上限，就將健保也固定申報為45,800元。勞退則依月提繳工資計算，最高為150,000元，所以高薪勞工的勞保、健保與勞退申報金額可能各不相同。

4.五人以下公司可以不保勞健保嗎？

五人以下公司不能把所有勞健保都省略，只有一般勞保不是強制投保。僱用1～4名員工的公司可以自願替員工參加一般勞保，但仍須依法辦理就業保險及職業災害保險。符合健保與勞退適用資格的員工，公司也仍應辦理健保並依法提繳勞退，不能將「未滿5人」理解成完全不用投保。

5.兼職與工讀生需要投保勞健保嗎？

兼職、工讀生與試用期員工只要存在僱傭關係，雇主就不能以工時短或仍在試用期為由拒絕辦理相關保險。公司僱用1人以上，即須為符合資格的員工辦理就業保險與職災保險；公司達5人以上時，一般勞保也屬強制投保。健保則須依員工的主要工作身分、工作天數與工時判斷由哪個單位辦理。

6.勞退6%會從員工薪水扣除嗎？

雇主依法提繳的6%勞退不能從員工原有薪水中扣除。這筆退休金是雇主在雙方約定工資之外額外負擔的法定成本，應存入勞工的退休金個人專戶。只有勞工自行選擇自願提繳的部分，才可以依本人選定的比例從薪資中扣繳。

7.如何查詢公司申報的勞健保投保薪資？

勞工可登入勞保局e化服務系統，查詢勞保投保薪資、投保年資及勞退個人專戶資料。可使用行動電話認證、自然人憑證或金融電子憑證登入，也能透過勞動保障卡，在ATM或網路ATM查詢近期加退保與薪資調整紀錄。

8.公司低報勞健保級距能省保費嗎？會有哪些影響？

公司低報勞健保級距雖然能暫時減少保費，但可能降低勞工未來可領取的生育、傷病、失能、失業及老年給付，也會減少勞退個人專戶累積金額。高薪員工的健保仍須依健保分級表申報，不能因勞保達45,800元上限就停止調整。雇主未依實際薪資申報，還可能被要求補繳保費、處以罰鍰及賠償勞工損失。

9.加薪後，勞健保投保級距多久會更新？

員工加薪後，公司應重新核對並申報勞健保級距，調整金額通常自申報次月1日起生效。2月至7月的薪資變動最晚應於8月底申報，8月至次年1月的變動則最晚於次年2月底辦理，也可按月或按季提前調整。

看懂勞健保級距與費用，不只是確認每月扣多少

勞健保級距和費用不只影響每月薪資扣款，也會連動生育、傷病、失業、退休及職災等保障。無論是受僱勞工、自由工作者或公司負責人，都應定期確認投保身分與申報級距是否正確，避免低報、漏保或使用不符合資格的投保方式，影響自身權益。

本文內容依據勞動部、勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署公開資料整理。由於勞健保費率、投保級距及給付資格可能隨政策與個人身分調整，實際適用規定與金額，仍應以勞動部、勞保局、健保署最新公告及個案核定結果為準。

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